由二十世纪初开始发展起来的电子技术，如今已经非常的成熟。受到其带动及其影响，电子元器件行业也得到了飞速发展。电子元器件的发展历史可以说就是电子工业发展历史的一个浓缩写照。我国已经成为扬声器、铝电解电容器、显像管、印制电路板、半导体分立器件等电子元器件的世界生产基地。电子元器件正在向超微化、片式化、模块化、数字化、多功能化、智能化、绿色化、高频、高速、高可靠和低功耗方向发展。
电子元器件发展现状
近年来，我国电子器元件行业在多个技术领域取得重大突破。2016-2018年，我国电子元器件贸易顺差持续扩大。2018年，我国电子元件贸易顺差约301亿美元。据悉，2018年全球电子元器件总市场规模达到4000亿美元以上。随着我国海外扩张步伐的加快，越来越多的中国电子元器件生产企业正在向国际化、智能化、高端化的方向发展。
另外，我国中低端被动元件的优势在于人力成本相对低廉，随着制造工艺的不断提高，自给率也逐步提高，国内厂家开始大力向海外输送产能我国电子元器件行业的国际竞争力将进一步提升。我国大陆2018年被动电子元件的出口额已经超过进口额489亿美元，出口导向格局已经呈现，也为电子元件产业的发展拓展了空间。
随着5G、VR、AI等多种前卫功能的逐步落地，未来电子元器件的市场空间将会获得倍数级的增长。5G手机平均使用电子元器件超过1000颗，相比4G手机增加20%至30%。对电子元器件来说，体积越小，集成度越高；响应时间越短，计算处理的速度就会越快；传送频率就越高，传送的信息量就越大。因此，我们要掌握智能传感器和新型电力电子器件及系统的核心技术，提高新兴领域专用设备仪器保障和支撑能力，发展片式化、微型化、绿色化的新型元器件。那么，我们应该怎么做提高国际竞争力呢？
人才是电子元器件行业核心竞争力
从上面可以看出，我国有许多电子元器件产品如碳膜电阻器、铝电解电容器、云母电容器等的生产规模和技术水平已接近国际一流竞争对手，在产品成本和价格上也具有明显的竞争优势。但是，随着经济全球化进程的加快，国外竞争对手纷纷到我国投资设厂、降低自身的生产成本，这些都将削弱我们的现有竞争优势。
比如，国外的一些公司IR公司在功率半导体器件以及大家熟知的Intel公司、微处理器Murata公司在陶瓷电容器、Caddock公司在高精度无感电阻器等各自优势领域中，都培育和发展出独有的核心技术和核心能力，而我国的电子元器件产品，是缺乏自主独立开发的产品，实质是缺乏核心竞争力。
因此，我国电子元器件企业在保持现有竞争优势的基础上，必须加快培育自己的核心竞争能力，使企业在国际市场上取得长期竞争优势。如何吸引、培养、使用好核心人才，是我国电子元器件企业打造核心竞争力及开展国际化经营的关键所在。
据悉，在如何培养和吸引人才包括国外人才方面，我国许多电子元器件企业已积累了不少成功经验。需要强调的是企业除了培养和吸引人才之外，还必须要把技术骨干和管理骨干留住。要想留住核心人员，企业就要发现和树立自己的核心理念，并以此激励员工，才能真正留人又留心。如何使得“人才”留下来，不同规模的企业，可有不同的做法：
对于资产规模较大，且国有股比重较高的电子元器件企业，公司股东可根据公司经营业绩的增长幅度，按当年净利润的一定比例提取奖励基金，用于奖励企业高层管理者及技术骨干，并规定奖励基金的大部分必须用来购买公司的股权。这样，经过若干年的股权奖励，企业高层管理者及技术骨干持有的股本比例会有较大幅度的增加。
对于资产规模较小的企业，可以采取管理层和技术骨干个人集体出资收购国有股份的方式，实现国有资本的退出。如果企业直接吸纳境外战略投资者入股，或与国外的客户、供应商，甚至竞争对手成立合资企业，则既改革了产权制度，又可为企业的国际化经营开拓更大的空间。在了解了如何把“人才”留下来过后，我们也要“居安思危”，从长远的角度去思考电子元器件行业的发展，如何“培养”一个好的人才呢？
培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。
另外，做好人才的培养，要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，加大对创新创业人才培养支持力度，遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。同时，充分完善各项培养机制，为人才的发展打下坚实的理论基础。
最后，随着下一代物联网、新一代信息技术的逐步应用，电子产业的升级换代将为电子材料和元器件产业的发展带来巨大的市场机遇。过去几年时间里，我国的电子元器件进出口比例保持贸易顺差，并且差额在逐渐拉大。这说明我国的电子元器件行业在国际市场中的竞争力在不断的提升。而一个个电子元器件研制成功的背后，凝聚着我国科技工作者的汗水和心血，也体现着智造产品的时代要求。只要把好质量关，避免粗制滥造并吸引、培养、使用好的核心人才，做“精致”的电子元器件，就可以提升电子元器件行业国际竞争力。